삼성전자 노조, 이재용에 “SK하이닉스처럼 성과급 달라

삼성전자 직원들 출근하는 모습 (사진 출처 : 연합뉴스)

삼성전자 노조가 이재용 회장에게 성과급 제도 개선을 요구하고 나섰습니다. 초기업노동조합(이하 초기업노조)은 최근 SK하이닉스가 성과급 한도를 없애는 등의 내용을 담은 임금교섭 합의에 이르자, 삼성전자도 같은 대우를 해달라는 입장을 밝혔습니다. 이번 요구는 삼성전자와 그 계열사들이 여전히 투명하지 않은 성과급 제도를 고수하고 있다는 점에서 비롯되었습니다.

 

SK하이닉스는 최근 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 결정했습니다. 이에 비해 삼성전자는 여전히 EVA(경제적 부가가치) 방식을 기준으로 성과급을 산정하고 있습니다. 초기업노조는 이 EVA 방식이 직원들이 이해하기 어려운 ‘깜깜이 성과급 제도’라고 주장하며, 성과급 개선을 위한 TF(태스크포스) 운영에도 불구하고 구체적인 성과가 없었다고 지적했습니다.

 

현재 삼성전자는 연간 영업이익을 바탕으로 한 초과이익성과급(OPI) 제도를 운영하고 있으며, 이 과정에서 EVA 방식이 산정 기준으로 사용되고 있습니다. EVA는 영업이익에서 자본비용을 제외한 계산식으로, 영업이익이 크더라도 비용이 많이 발생하면 EVA는 낮아질 수 있습니다. 이러한 구조는 직원들에게 불리하게 작용할 수 있으며, 성과급의 투명성을 떨어뜨리는 요인으로 작용하고 있습니다.

 

초기업노조는 2일 ‘낡은 성과급 제도와 변함없는 회사’라는 제목의 공문을 이재용 회장과 삼성전자 주요 임원들에게 전달했습니다. 이들은 삼성전자가 SK하이닉스와 같은 성과급 제도를 도입해야 한다고 주장하며, 이를 통해 직원들의 사기를 높이고 회사의 경쟁력을 강화할 수 있을 것이라고 강조했습니다.

 

업계에서는 올해 SK하이닉스 직원 1인당 약 1억원가량의 초과이익분배금을 받을 것으로 예상하고 있습니다. 이러한 상황에서 삼성전자의 성과급 제도가 개선되지 않는다면, 인재 유출과 같은 부작용이 발생할 수 있다는 우려도 제기되고 있습니다.

 

향후 삼성전자가 성과급 제도를 개선할 가능성에 대한 전망은 엇갈리고 있습니다. 일부 전문가들은 노조의 요구가 받아들여질 경우, 삼성전자의 성과급 제도가 보다 투명하고 공정하게 운영될 수 있을 것이라고 내다보고 있습니다. 반면, 회사 측의 입장이 쉽게 변화하지 않을 것이라는 의견도 존재합니다.

 

삼성전자의 성과급 제도 개선 여부는 향후 회사의 인사 정책과 직원들의 사기, 그리고 기업의 경쟁력에 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다. 노조의 요구가 어떻게 진행될지, 그리고 삼성전자가 어떤 결정을 내릴지 귀추가 주목됩니다.