“AI 인재 8명 메타로 이직”… 보상체계 조정 나선 오픈AI

“AI 인재 8명 메타로 이직”… 보상체계 조정 나선 오픈AI (사진 출처 : 메타와 오픈AI 이미지)

메타가 인공지능(AI) 인재 영입에 열을 올리자 챗GPT 개발사인 오픈AI에 비상이 걸렸습니다. 최근 외신 보도에 따르면 오픈AI의 연구원 8명이 메타로 이동한 사실이 알려졌습니다. 이는 메타가 추진 중인 AI 초지능 프로젝트를 위한 인재 확보의 일환으로 풀이됩니다. 메타는 최근 ‘초지능 연구소’를 설립하고, 이를 위해 AI 스타트업 스케일AI에 143억 달러를 투자하기로 결정했습니다. 이러한 전략은 메타가 AI 분야에서의 경쟁력을 한층 더 강화하고자 하는 의지를 보여줍니다.

 

마크 저커버그 메타 CEO는 자사의 최신 AI 모델이 사용자에게 실망스러운 반응을 얻자 직접 AI 인재를 영입하기로 결심했습니다. 그 결과, 오픈AI의 뛰어난 인재들이 메타로 스카우트되었고, 이는 메타의 초지능 프로젝트의 성공 여부에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

 

이에 반해 오픈AI는 인재 유출에 대한 경계심을 가지고 있습니다. 정보기술(IT) 전문 매체 테크크런치에 따르면, 오픈AI는 메타의 공격적인 인재 영입에 대응하기 위해 보상 체계 조정에 나섰습니다. 마크 첸 최고연구책임자(CRO)는 지난 28일 내부 메모를 통해 "지금 누군가 우리 집에 침입하여 무언가를 훔쳐간 것 같은 느낌"이라고 전했습니다. 이는 오픈AI 내부에서도 인재들이 다른 기업으로 이동하는 것에 대한 우려를 나타내는 발언입니다.

 

오픈AI의 경영진은 단순히 가만히 보고만 있지는 않을 것입니다. 첸 CRO는 자신과 샘 올트먼 CEO, 그리고 다른 리더들이 인재 영입 제안을 받은 이들과 대화하기 위해 밤낮으로 노력하고 있다고 강조했습니다. 이들은 보상을 재조정하고 인재를 인정하며 보상하기 위한 창의적인 방법을 모색하고 있다고 합니다. 이러한 변화는 특히 우수 인재들이 다른 기업으로 이동하지 않도록 하기 위한 중요한 조치로 평가됩니다.

 

AI 산업의 경쟁 구도가 점차 치열해지고 있습니다. 메타와 오픈AI와 같은 대기업들이 첨단 기술 인재를 확보하기 위한 경쟁을 벌이는 가운데, 이러한 상황은 중소기업이나 스타트업에게는 더욱 어려운 환경이 될 수 있습니다. 인재 유출이 가속화되면, 그만큼 혁신과 발전의 속도도 줄어들 수 있기 때문에 주의가 필요합니다.

 

메타의 초지능 프로젝트와 오픈AI의 대응은 AI 산업의 미래를 결정짓는 중요한 요소가 될 것입니다. 앞으로의 AI 기술 발전과 인재 확보의 경쟁은 더욱 치열해질 것으로 예상됩니다. 따라서 기업들은 인재를 유치하기 위해 다양한 방법을 강구해야 할 것입니다.

 

이와 같은 변화는 우리 사회의 다양한 산업에도 큰 영향을 미칠 것입니다. AI 기술은 이제 단순한 기술이 아닌, 경제와 사회 전반에 걸쳐 그 영향력이 확대되고 있는 상황입니다. 우리는 이러한 흐름을 주의 깊게 살펴보고 대응해야 할 필요가 있습니다.

 

지금까지 메타의 인재 영입 배경과 오픈AI의 대응 방안, 그리고 AI 산업의 미래 경쟁 구도에 대해 살펴보았습니다.